5 compromisos RSC
1 | Oferir solucions sostenibles
Innovem per oferir productes i serveis que responen als desafiaments del desenvolupament sostenible.
Innovació Urbana
A Cinnia, la nostra aposta per la Responsabilitat Social Corporativa es reflecteix a la nostra contribució al desenvolupament sostenible d'entorns urbans. Entenem que la gestió responsable dels recursos és essencial per al benestar de les comunitats urbanes que servim. En minimitzar l'impacte ambiental i els costos de manteniment al llarg del temps, reforcem el nostre compromís amb la sostenibilitat i la gestió responsable dels recursos.
Digital
Amb la inclusió de metodologies de programari i algoritmes d'Intel·ligència Artificial, el nostre objectiu és millorar la gestió de la mobilitat i la seguretat urbana. La implementació de mecanismes de predicció primerenca d'incidències i alertes contribueix a crear entorns urbans més segurs i eficients. El nostre compromís va més enllà de l'eficiència operativa: busquem proporcionar als gestors urbans eines que facilitin la presa de decisions informades, amb l'objectiu de millorar el benestar comú.
Senyalització
La nostra atenció a la qualitat i durabilitat dels elements de senyalització no només garanteix la seguretat, sinó que també redueix la necessitat de recanvis freqüents, disminuint així residus i promovent la gestió responsable de recursos. Col·laborem estretament amb autoritats locals i organitzacions comunitàries per adaptar les nostres solucions a necessitats específiques, assegurant una integració harmoniosa a l'entorn urbà.
2 | Reducció de la Petjada Ambiental
Reduir el consum energètic a les nostres instal·lacions és un objectiu prioritari. Per això, implementem mesures com el seguiment del consum i la conscienciació amb el medi ambient a tots els departaments de Cinnia. Tots els treballadors són coneixedors i partícips del compromís. Estem compromesos amb un enfocament integral que abasti des de l’eficiència operativa fins a l’adopció de tecnologies més netes i el foment de pràctiques sostenibles a tota la nostra organització. Treballem en el desenvolupament de processos de fabricació innovadors i respectuosos amb el medi ambient. Reduïm l’ús de tinta i paper a les nostres comunicacions.
3 | Responsabilitat a la Cadena de Subministrament
En el nostre compromís amb la sostenibilitat, no només busquem oferir productes i serveis sostenibles, sinó també convertir els nostres proveïdors en participants actius en aquest procés.
Aquests temes comprenen des de l’adopció de pràctiques de compres baixes en carboni fins a la promoció de l’economia circular, l’economia social i solidària, així com altres qüestions socials i ambientals. Ens assegurem que els criteris i requisits de RSC s’integrin de manera efectiva a la nostra cadena de subministrament.
En fer-ho, no només enfortim el nostre compromís amb la sostenibilitat, sinó que també creem sinergies que beneficien totes les parts involucrades en el nostre ecosistema comercial.
4 | Desenvolupament continu
A Cinnia, entenem que el recurs més valuós de la nostra organització són els nostres empleats. Per aquesta raó, ens comprometem a invertir de manera contínua en el desenvolupament de les seves capacitats, assegurant-nos que estiguin equipats amb les habilitats i els coneixements necessaris per prosperar en un entorn laboral en constant evolució.
Oferim formació adaptada a les necessitats específiques de cada empleat, brindant un enfocament personalitzat per potenciar-ne les fortaleses i abordar àrees de millora. Reconeixem la importància d’adaptar-se als canvis de la indústria i ens esforcem per preparar els nostres empleats per als desafiaments futurs. Mantenim els nostres empleats informats sobre les últimes tendències i avenços a la indústria, assegurant-nos que estiguin equipats per enfrontar els canvis de manera efectiva.
Fomentem la creativitat i la innovació, brindant als nostres empleats un espai per proposar i desenvolupar noves idees que impulsin el creixement de l’empresa. Promovem una cultura d’aprenentatge permanent on el coneixement es comparteix i es valora. Garantim la igualtat d’oportunitats d’avenç per a tots els nostres empleats, independentment del seu origen o posició actual. Implementem polítiques de promoció basades en el mèrit i la contribució, garantint que totes les persones tinguin igualtat d’oportunitats per avançar a les seves carreres.
5 | Ambient laboral segur
Entenem que la seguretat a la feina no només és un requisit legal, sinó també un component essencial per al benestar general de la nostra comunitat laboral.
La nostra empresa té polítiques de seguretat sòlides que estableixen les normes i les pràctiques per garantir un entorn laboral segur. Reconeixem la importància de la capacitació en seguretat per prevenir accidents i promoure un comportament segur. Fomentem la comunicació oberta entre empleats i supervisors per informar ràpidament sobre qualsevol problema de seguretat. Organitzem programes de sensibilització sobre seguretat per destacar la importància de pràctiques segures i promoure la responsabilitat individual i col·lectiva.
Ens esforcem per assegurar que tots els aspectes del nostre entorn laboral estiguin alineats amb els estàndards de seguretat més alts.
