5 compromisos RSC
1 | Ofrecer soluciones sostenibles
Innovamos para ofrecer productos y servicios que responden a los desafíos del desarrollo sostenible.
Innovación Urbana
En Cinnia, nuestra apuesta por la Responsabilidad Social Corporativa se refleja en nuestra contribución al desarrollo sostenible de entornos urbanos. Entendemos que la gestión responsable de los recursos es esencial para el bienestar de las comunidades urbanas que servimos. Al minimizar el impacto ambiental y los costes de mantenimiento a lo largo del tiempo, reforzamos nuestro compromiso con la sostenibilidad y la gestión responsable de los recursos.
Digital
Con la inclusión de metodologías software y algoritmos de Inteligencia Artificial, nuestro objetivo es mejorar la gestión de la movilidad y la seguridad urbana. La implementación de mecanismos de predicción temprana de incidencias y alertas contribuye a la creación de entornos urbanos más seguros y eficientes. Nuestro compromiso va más allá de la eficiencia operativa: buscamos proporcionar a los gestores urbanos herramientas que faciliten la toma de decisiones informadas, con el objetivo de mejorar el bienestar común.
Señalización
Nuestra atención a la calidad y durabilidad de los elementos de señalización no solo garantiza la seguridad, sino que también reduce la necesidad de reemplazos frecuentemente, disminuyendo así residuos y promoviendo la gestión responsable de recursos. Colaboramos estrechamente con autoridades locales y organizaciones comunitarias para adaptar nuestras soluciones a necesidades específicas, asegurando una integración armoniosa en el entorno urbano.
2 | Reducción de la Huella Ambiental
Reducir el consumo energético en nuestras instalaciones es un objetivo prioritario. Para ello, implementamos medidas como el seguimiento del consumo y la concienciación con el medio ambiente en todos los departamentos de Cinnia. Todos los trabajadores son conocedores y partícipes de este compromiso. Estamos comprometidos con un enfoque integral que abarque desde la eficiencia operativa hasta la adopción de tecnologías más limpias y el fomento de prácticas sostenibles en toda nuestra organización. Trabajamos en el desarrollo de procesos de fabricación innovadores y respetuosos con el medio ambiente. Reducimos el uso de tinta y papel en nuestras comunicaciones.
3 | Responsabilidad en la Cadena de Suministro
En nuestro compromiso con la sostenibilidad, buscamos no solo ofrecer productos y servicios sostenibles, sino también convertir a nuestros proveedores en participantes activos en este proceso.
Estos temas abarcan desde la adopción de prácticas de compras bajas en carbono hasta la promoción de la economía circular, la economía social y solidaria, así como otras cuestiones sociales y ambientales. Nos aseguramos de que los criterios y requisitos de RSC se integren de manera efectiva en nuestra cadena de subministro.
Al hacerlo, no solo fortalecemos nuestro compromiso con la sostenibilidad, sino que también creamos sinergias que benefician a todas las partes involucradas en nuestro ecosistema comercial.
4 | Desarrollo continuo
En Cinnia, entendemos que el recurso más valioso de nuestra organización son nuestros empleados. Por esta razón, nos comprometemos a invertir de manera continua en el desarrollo de sus capacidades, asegurándonos de que estén equipados con las habilidades y conocimientos necesarios para prosperar en un entorno laboral en constante evolución.
Ofrecemos formación adaptada a las necesidades específicas de cada empleado, brindando un enfoque personalizado para potenciar sus fortalezas y abordar áreas de mejora. Reconocemos la importancia de adaptarse a los cambios en la industria y nos esforzamos por preparar a nuestros empleados para los desafíos futuros. Mantenemos a nuestros empleados informados sobre las últimas tendencias y avances en la industria, asegurándonos de que estén equipados para enfrentar los cambios de manera efectiva.
Fomentamos la creatividad y la innovación, brindando a nuestros empleados un espacio para proponer y desarrollar nuevas ideas que impulsen el crecimiento de la empresa. Promovemos una cultura de aprendizaje permanente en la que el conocimiento se comparte y se valora. Garantizamos la igualdad de oportunidades de avance para todos nuestros empleados, independientemente de su origen o posición actual. Implementamos políticas de promoción basadas en el mérito y la contribución, garantizando que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para avanzar en sus carreras.
5 | Ambiente laboral seguro
Entendemos que la seguridad en el trabajo no solo es un requisito legal, sino también un componente esencial para el bienestar general de nuestra comunidad laboral.
Nuestra empresa tiene políticas de seguridad sólidas que establecen las normas y prácticas para garantizar un entorno laboral seguro. Reconocemos la importancia de la capacitación en seguridad para prevenir accidentes y promover un comportamiento seguro. Fomentamos la comunicación abierta entre empleados y supervisores para informar rápidamente sobre cualquier problema de seguridad. Organizamos programas de sensibilización sobre seguridad para destacar la importancia de prácticas seguras y promover la responsabilidad individual y colectiva.
Nos esforzamos por asegurar que todos los aspectos de nuestro entorno laboral estén alineados con los más altos estándares de seguridad.
